Украинцам разъяснили самые важные моменты по новым правилам оплаты труда

Министерство социальной политики (Минсоцполитики) разъяснило украинцам некоторые вопросы по оплате труда, которые возникли в связи с изменениями в законодательстве.

Об этом пишет пресс-служба Кабмина.

Отмечается, что понятие минимальной заработной платы привели в соответствие с европейской практикой и международными нормами. Таким образом, была внедрена определения минимальной заработной платы, установлен минимальный должностной оклад в размере, который составляет не меньше прожиточного минимума.

"С 01.01.2017 г. прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2017 год", утвержден в размере 1 600 гривен, минимальная заработная плата в месячном размере – 3 200 гривен, в почасовом размере – 19,34 гривны. Согласно Закону при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения его минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам", - рассказали в министерстве.

Если сотруднику установили доплату за вредные условия труда, то указанные доплаты следует выплачивать сверх размера минимальной заработной платы (3 200 грн). Также если условия труда предусматривают повышение должностных окладов работников, то такое повышение учитывается в минимальную заработную плату.

В случае, если сотрудник выполнил месячную норму труда, но начисленная ему зарплата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, то работодатель обязан произвести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Если же норма не выполнена из-за отпуска или больничного, то оплата его труда производится пропорционально выполненной норме труда.

"Время простоя не по вине работника оплачивается в соответствии с нормами статьи 113 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) без проведения доплаты до уровня минимальной заработной платы. При введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период оплачивается как сверхурочная, и указанная выплата осуществляется сверх размера минимальной заработной платы", - объяснили в Минсоцполитики.

Также в законы Украины внесли изменения, в которых заработная плата или должностные оклады определялись на основе минимальной заработной платы. Таким образом, размеры заработной платы и должностных окладов будут определяться в соотношении к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, установленному на 1 января календарного года.

Также Кабмин принял постановление от 28.12.2016 г. № 1037 "Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы".

Здесь отмечается, что с 1 января 2017 года должностные оклады работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы рассчитываются исходя из должностного оклада работника 1 тарифного разряда, определенного в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года, который в 2017 году составляет 1 600 гривен.

Руководителям подобных учреждений с целью недопущения "уравниловки" в размерах заработной платы поручено обеспечить в пределах фонда оплаты труда дифференциацию заработной платы работников, которые получают ее на уровне минимальной, за счет установления доплат, надбавок, премий в зависимости от сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его труда.

Поэтому Минсоцполитики посоветовало местным госадминистрациям взять на личный контроль вопрос обеспечения повышения минимальной заработной платы.

"Повышение минимальной заработной платы не может быть основанием для увольнения. Вместе с тем согласно статье 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца", - подчеркнули в министерстве.

Статьей 56 КЗоТ говорит о том, что по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и впоследствии этого может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.