Работодателям обещают компенсировать расходы на оплату труда безработного переселенца

Работодателям обещают компенсировать расходы на оплату труда безработного переселенца, направленного из центра занятости.

Но правило сработает, если работодатель обеспечит человеа работой в течение периода, превышающего продолжительность выплаты в два раза.

Тогда, например, если срочный договор заключен на 6 месяцев, работодатель получит компенсацию за 3 месяца.

Кроме того, согласно постановлению кабмина "Об утверждении порядка осуществления мер содействия занятости, возврат средств, направленных на финансирование таких мероприятий, в случае нарушения гарантий занятости для внутренне перемещенных лиц", работодателям предусматривается компенсация не только расходов на оплату труда за трудоустроенных безработных переселенцев, но и расходов на их переподготовку или повышение квалификации.

"Вступление в силу этого постановления позволит дополнительно стимулировать работодателей для трудоустройства внутренне перемещенных лиц. Мы стоим на пути реформы службы и такие нововведения действительно расширяют наши возможности", - отметил замглавы Государственной службы занятости Сергей Кравченко.

Возмещение происходит при условии оплаты труда не выше среднего уровня заработной платы, сложившегося в соответствующем регионе за прошлый месяц. Компенсируются расходы не более 6 месяцев, но если речь идет о переселенцах из числа категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии занятости (лица, имеющие детей до 6 лет или воспитывают без супруги детей до 14 лет или детей-инвалидов), срок возмещения может увеличиться на период до 12 месяцев.

Продолжительность компенсации определяется решением региональных координационных комитетов содействия занятости по согласованию с соответствующими подразделениями государственной службы занятости областей или Киева.

Что касается обучения, что сумма компенсации для этих целей устанавливается в пределах стоимости обучения, но не может превышать десятикратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

В документе также говорится о компенсации расходов зарегистрированным безработным из числа внутренне перемещенных лиц на переезд к месту трудоустройства и прохождения медицинского осмотра, если это необходимо для трудоустройства.

В случае увольнения такого работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон до истечения установленного срока хранения гарантий занятости, работодатель должен вернуть сумму выплаченных средств в полном объеме.