Низкие зарплаты заставляют украинцев прибегать к трудовой эмиграции

Низкие зарплаты заставляют украинцев прибегать к трудовой эмиграции
Евгений Стелькин

Половина офисных работников в Украине при возможности уехали бы работать зарубеж.

Как показал опрос Международного кадрового портала HeadHunter Украина, свое желание украинцы мотивируют кризисными явлениями в экономике, низким уровнем дохода и стремлением обеспечить лучшее будущее своей семье.

При этом семеро из десяти опрошенных не видят будущего в Украине для себя и своей семьи. Трое из пяти объясняют свое желание тяжелой экономической ситуацией и низкими зарплатами. Больше чем половиной движет стремление обеспечить стабильное будущее своим детям. И столько же огорчены происходящим в политической жизни страны.

Стоит отметить, что еще полгода назад маленькие зарплаты были на пятом месте рейтинга. Однако инфляция и рост цен привели к тому, что материальный фактор становится одним из значимых в принятии решения об эмиграции.

Двое из пяти уезжают заграницу именно потому, что там можно больше зарабатывать.

Не на последнем месте потребность в безопасности. 40% офисных сотрудников не чувствуют себя безопасно.

Еще треть не могут профессионально самореализоваться. А один из семерых уверен, что заграницей легче начать собственный бизнес.

Четверть украинцев будет учитывать уровень жизни страны, в которую предстоит мигрировать.

6% мечтают уехать из Украины, однако не могут сделать это в связи с определенными жизненными обстоятельствами.

И еще столько же готовы покинуть родной город и переехать в пределах страны.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в августе 2015 года. В опросе приняли участие 5278 респондентов из разных регионов Украины.

Отметим, что действие закона распространяется на мигрантов, которые работают по трудовому договору (контракту), самостоятельно обеспечивают себя работой, предоставляют оплачиваемые услуги, осуществляют другую оплачиваемую деятельность, не запрещенную законодательством государства пребывания.

Согласно закону, права трудовых мигрантов, в частности на надлежащие условия труда, награду, отдых и социальную защиту, регулируются законодательством государства пребывания и международными договорами Украины.

Трудовые мигранты и члены их семей могут добровольно участвовать в системе общеобязательного государственного социального страхования, согласно украинскому законодательству, их пенсионное обеспечение осуществляется в соответствии с законами, которыми установлены условия пенсионного обеспечения, и международных договоров в этой сфере.

В законе закреплено право трудовых мигрантов и членов их семей на образование и подтверждение результатов неформального профессионального обучения, а также право на удовлетворение их национально-культурных, образовательных, духовных и языковых нужд. Кроме того, в законе прописаны организационно-правовые основы осуществления оплачиваемой деятельности в государстве пребывания.

Закон вступает в силу с 1 января 2016 года.

Как быстро увеличить депозит Особенности пластиковых окон для делового офиса Правила педикюра Утепляем дом Что такое профнастил?

Лента новостей