Быть или не быть повышению зарплат в Украине?

Стоит ли ожидать изменений в зарплатной политике украинского бизнеса и когда?

Как отмечают эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина, с мая этого года на рынке труда началось незначительное оживление, которое выражается в ежемесячном притоке новых вакансий. Это повлекло за собой снижение конкуренции на рабочее место, сокращение срока поиска работы и более активный поиск соискателей лучших условий труда.

В то же время о преждевременности оптимистических прогнозов относительно скорого выравнивания состояния рынка труда говорят зарплатные тенденции.
Большинство работодателей старались удерживать зарплаты своих сотрудников на докризисном уровне.

При этом аналитики говорят о том, что не обошлось и без урезания заработных плат. Во втором полугодии 2014 года проиндексировали выплаты персоналу лишь 6% работодателей.

Также отмечается, что первое полугодие 2015 года не показало улучшений на рынке труда. Согласно с исследованиями hh.ua, повышение заработных плат получили чуть больше четверти «белых воротничков». При этом увеличение финансовых компенсаций было связано с переходом на другую должность либо с расширением функциональных обязанностей. Несколько больше, чем в прошлом году, работодателей проиндексировали зарплаты с учетом инфляции. Однако категория таких компаний по-прежнему крайне мала – 9%. 

Наряду с этим эксперты подчеркивают, что незначительное повышение зарплат либо удержание размера оклада на докризисном уровне не спасает украинцев от финансовых трудностей. Обесценивание национальной валюты за последних полтора года, повышение цен и, как результат, снижение покупательской способности граждан привели к тому, что половине сотрудников их зарплаты не хватает до получения следующей.

Стоит отметить, что за последнее полугодие ситуация еще более ухудшилась. Тогда, как еще шесть месяцев назад с такой ситуацией сталкивался лишь каждый третий сотрудник.

Кризис научил украинский бизнес более экономно расходовать средства и считать каждую копейку. Именно поэтому зарплату работодатели привязывают к показателям эффективности сотрудника и реальному вкладу в бизнес-результат компании.

Таким образом, можно предположить, что по результатам текущего года работодатели могут пересчитать размер финансовых выплат своим сотрудникам.

Однако есть надежда, что ситуация изменится к лучшему в начале 2016 года.

По мнению главы Национального совета по антикоррупционной политике Мустафы Джемилева, низкие зарплаты - одна из причин коррупции в стране.