Непрерывное образование: что это и почему важно для бизнеса?

Все мы живем и каждый день узнаем что-то новое. Так мы развиваемся и не стоим на одном месте. В современном мире невозможно прожить и одного дня, не узнав новой информации. Однако целенаправленно обучаться чему-то новому хотят не все. Поэтому для бизнеса так необходима система непрерывного образования. Давайте разберемся, что же это такое.

Что такое непрерывное образование и как оно работает

Обучение длиной в жизнь — так еще называют непрерывное образование. Это означает, что учеба человека не ограничивается школой и университетом. Это не совсем курсы повышения квалификации и не дополнительное образование, хотя их оно тоже включает. Концепция скорее такова, что человек постоянно самосовершенствуется в профессиональном и личностном плане.

Для некоторых профессий непрерывное обучение обязательно. Врачи, фармацевты, учителя, программисты не смогли бы эффективно работать без постоянного обновления знаний и совершенствования навыков. Но и другие специальности подразумевают периодическое обучение.

Предприятия, которые организовывают непрерывное обучение для своих работников, пользуются разными методами. Причем они могут быть как бюджетными, так и весьма затратными. Большой популярностью пользуются дистанционные курсы, онлайн тестирования, задействование внутренних экспертов из штата и наем отдельных специалистов как раз для обучения других работников. Каким образом обучать свой персонал — уже выбор каждого руководителя.

Почему это нужно для любого бизнеса сегодня

Такой подход актуален для современности, ведь каждый день в мире появляется что-то новое. Компания, которая стоит на одном месте, очень скоро будет вытеснена с рынка. Люди, которые являются основой компании, должны развиваться и тем самым поднимать ее на новый уровень.

Наука и техника не стоят на месте, и узнавать что-то новое всегда нужно хотя бы для собственного развития, не говоря уже о нуждах предприятия. Но вот когда вопрос уже касается работы, настоящий специалист не может себе позволить выезжать на старых методах.

Обновления касаются практически каждой профессии. Научно-технический прогресс затрагивает абсолютно все стороны жизни человека, и не знать о чем-то революционном — значит уступить место конкурентам. Именно поэтому непрерывное обучение также важны для всех сфер бизнеса, ведь как раз дипломированные люди способствуют развитию компании. Именно поэтому некоторые люди получают второе высшее образование или диплом о переподготовке.

Как мотивировать сотрудников на непрерывное образование

Некоторые компании внедряют постоянное обучение сотрудников на обязательной основе. Оно позволяет фирме эффективно работать и развиваться, поэтому и так необходимо. Но если правильно мотивировать работников, то они сами будут стремиться быть лучше.

Сотрудники будут сами тянуться к знаниям, если объяснить, что непрерывное обучение ставит их на порядок выше остальных. Руководитель должен донести своим людям, что компании нужны только всесторонне образованные люди. Мотивация может регулироваться денежными вознаграждениями, возможным карьерным ростом или же строгой дисциплиной со стороны руководства. Главное — найти не только действенный, но и максимально комфортный подход для обеих сторон.